【#職涯成長駭客 12確實幫助別人成長，是高壓下持續的動力】
20.02.17
當人口販子(?)好一陣子了，也逐漸找到自己在這之中的成就感。
我和同組的招募夥伴Y一致認為我們的工作算是業務，而我是業務，我就是那種覺得東西爛就會不知道怎麼賣的人。
但說真的，手上的職缺不會總是好缺，很多就連我自己都不想去應徵的職缺...客戶總是要年輕貌美便宜多功能...
有段時間覺得自己滿像騙子，這個職缺就沒這麼好，我自己也對面前這人明明有點經歷，但為什麼還接受這樣的薪水什麼的覺得心痛和可惜，但為了生活，收起心痛說服面試者。
這樣的心情持續了一陣子，後來逐漸的收到不管是我送去的員工或是窗口、甚至是打電話來詢問職缺的人的感謝，也逐漸地找到這個工作的另一層意義。
▌連我都不想應徵的職缺→時區不同，總會有人需要
轉頭想想，這個職缺我個人不想應徵，不代表就不會有人需要，每個人都有屬於自己的時區，也許是能力、也許是歷練、也許是視野，大家都有屬於自己的時區，我們不必替他們著急，我只要在當下幫助當下需要這個職缺的人就好。
▌找不到完全符合的人才→不完全符合才有進步空間
上週和一個有豐富生命故事、以及精闢職場觀點的講師朋友說到：「有時候我真的覺得自己很像騙子，單位要的是幾乎精通這項工作的人才，明明這個人七項工作會五項，但我就送過去了....」
朋友：你換個角度想，如果這個人全部都會，那麼他就沒有進步的空間了。
我：是喔，我怎麼沒有想到這件事呢？
對阿，如果一個工作這個人完全都會，除了上手快以外，那麼他對這份工作可能會沒有新的期待，也許也有可能待不久...這樣單位最在意的穩定度就會不見，因為這人可能會覺得無聊沒挑戰。
▌結論：學會用多種視角看工作，會找到更多持續的理由
我真的很討厭行政和接電話，這份工作一次讓我挑戰兩件很討厭的事。
但經過三個多月的訓練，其實有感受到自己做事變快了，講電話流暢以及應變速度變快了，即使這樣，我還是討厭講電話，不上班的時候，生活上需要和陌生人講電話的部分，我還是排斥。
但是，幫助別人找到合適的工作及人才，聽到自己的孩子被單位認可，自己是有部分權力去協助他人些什麼，是我在每天一打卡就完全不得閒、緊湊的工作時光下持續的動力。
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